Разъяснения удаленная работа
Законодательство определяет понятие удалённой работы
Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые определяют понятие удаленной работы.
Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Удалённая работа подразделяется на следующие виды: постоянная, временная (на срок не более шести месяцев) и периодическая.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Закон предусматривает варианты с чередованием удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Важно обратить внимание на то, что закон закрепляет гарантии по оплате труда дистанционного работника. Снижение заработной платы по причине перевода на удаленную работу нельзя.
Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием при временном переводе на удаленную работу, либо компенсировать ему расходы, если сотрудник использует свою технику