Сделать из алмаза бриллиант

Кардиоскрининг, зарубежные контракты и повышение профмастерства – вот лишь некоторые позиции коллективного договора  пермских нефтяников. О его исполнении говорил с работниками во время визита в Чернушку представитель Президента Компании «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Олег Третьяков.

-  Коллективный договор - это большое подспорье семьям нефтяников. Например, мы несколько лет назад купили квартиру благодаря помощи предприятия, - говорит Марина Тарабрина, инженер по учёту нефти ЦИТС «Чернушка» ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ». Марина трудится в ЛУКОЙЛе уже почти четверть века. И охотно перечисляет плюсы работы на таком социально ориентированном предприятии: -Каждый год наши дети отдыхают и оздоравливаются в санаториях. Моя дочка нынче уже съездила в Чайковский, а я собираюсь в Усть-Качку. Расходы компенсирует «ЛУКОЙЛ -ПЕРМЬ». 

Главный документ, регулирующий социально-трудовые отношения пермских «лукойловцев», - один из лучших не только в компании, но и среди всех российских предприятий нефтегазовой промышленности. Кроме беспроцентного целевого займа на приобретение жилья и компенсации расходов на путёвки, есть и другие меры поддержки: материальная помощь для молодожёнов и при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет, единовременные выплаты молодым специалистам (при приёме на работу) и ветеранам (при выходе на пенсию).

Коллективный договор в компании обновляют каждые три года, сейчас действует документ, подписанный на период 2018-2020 гг. В нём сохранены все достижения многолетнего сотрудничества профсоюзной организации и работодателя. Ведь цель договора остаётся неизменной — повышение качества жизни и условий труда пермских «лукойловцев».  Но изменяются требования времени и в документ добавляют новые позиции. Так, например, в связи с повышением пенсионного возраста появилось дополнительное медицинское обследование. Теперь в качестве профилактической меры, каждый работник может бесплатно пройти кардиоскрининг.

Дополнительно с этого года в компании стимулировать решили и работников, которые самостоятельно заботятся о своём здоровье.

- Мы будем поощрять тех, кто не болеет и соответственно не ходит на больничный, - комментирует председатель объединенной первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Алексей Зорин. – Кроме того, теперь компенсацию на санаторные путёвки будут получать все, а не только те работники, которым они положены по медицинским показаниям.

Обучение сотрудников – ещё одна важная составляющая коллективного договора. Компания оплачивает ученические отпуска и компенсирует затраты на обучение. Только в течение первого полугодия повысили квалификацию 1360 специалистов и 1440 рабочих. А высокая квалификация сотрудников , в свою очередь, позволяет внедрять новейшие технологии.

Разработка месторождений «ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ» проводится с использованием цифровых технологий и центров интегрированных операций. Такие на сегодня действуют в Полазне, Осе и Чернушке. Центры управляют операциями по добыче нефти и газа, оптимизируют и координируют деятельность цеховых подразделений, обеспечивают уровень добычи, сокращение потерь и высокий уровень безопасности производства и охраны окружающей среды. Сюда стекается вся информация с промыслов: добыча и простой скважин, ремонтные и регламентные работы, эффективность использования оборудования, - пульт функционирует в круглосуточном режиме, а на мониторах – вся информация.

- Мы должны из того алмаза, который у нас есть, сделать бриллиант! А для этого необходимо инженерное творчество, должны работать мозги, - отметил Олег Третьяков.

«Приложить мозги» лукойловцы теперь смогут не только на родине.

- Принято решение достойных отправлять на несколько лет работать по контракту за рубеж, – рассказал Олег Третьяков. - При этом рабочие места в компании за работниками будут сохраняться.

Сегодня «ЛУКОЙЛ» ведёт свою деятельность в Ираке, Египте, а в ближайшем будущем его специалисты отправятся в Мексику.